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医院管理新探索,绩效改革促公平
发布时间:2019-12-11 浏览:243次
       员工满意度关系到医院的可持续发展,员工满意度的提高可以增强医院的凝聚力。提高医院的管理水平,增强医院的核心竞争力,成为了真人百家家乐手机版改革发展中的重中之重。
       12月9日,北京润华携雅医院管理有限公司刘红梅、王迅两位专家为医院中高层负责人、机关部门20多人进行了绩效管理交流培训。刘红梅老师主要从医改政策对医疗行业的影响方面,介绍了新医改下,医院绩效管理的重要性;王迅老师从绩效管理提高运营效率,就在绩效管理与科室内部成本控制方面提出了更高更深层次的要求。
       在培训中提到,医院通过科学的绩效考核独立进行收入分配,以实现更多的工作和更好的绩效。在绩效管理中,应制定有利于调动和保护大多数员工积极性的政策,充分体现“按劳分配、效率优先、公平优先”的分配原则。惩罚作为一种消极的激励手段是完全有必要的,但更重要的是,使用积极的激励手段来奖励贡献者,使员工真正认识到薪酬和报酬是公平的。